La Junta de curadores de la Universidad de Missouri aprobó por unanimidad una nueva política de tiempo libre pagado para los miembros del personal del sistema, a la que se opusieron un sindicato de empleados y miembros de la facultad. El Columbia Missourian informado.

Laborers Local 955, el sindicato que representa a los trabajadores de servicio y mantenimiento en dos de los campus del sistema y el hospital de la Universidad de Missouri, realizó dos protestas contra la política antes de la reunión del miércoles.

A partir de enero de 2024, los miembros del personal de la universidad pasarán a un banco de tiempo libre pagado en lugar de tener grupos separados de vacaciones, días personales y días de enfermedad, y se les pagará por la licencia para cuidadores, así como por discapacidad a corto plazo. Los funcionarios del sistema dijeron que los cambios tenían como objetivo modernizar la política de licencias, impulsar el reclutamiento y la retención, y ahorrar dinero.

Sin embargo, el sindicato dijo que el plan significaría un recorte en los beneficios para los empleados que dificultaría los esfuerzos de contratación y retención. Según la nueva política, los empleados por hora tendrían 31 días libres pagados al año, incluidos los días festivos y las vacaciones de invierno, que son 10 menos que el sistema actual.

“Seguimos oponiéndonos a todos los recortes de salarios y beneficios”, dijo Andrew Hutchinson, representante del sindicato, en un comunicado de prensa. “Esta es una pérdida significativa, no solo para los miembros de nuestro sindicato, sino también para 13,000 trabajadores en todo el estado”.

El nuevo plan es el resultado de años de discusión.

“Lo hemos tomado muy en serio”, dijo el curador Keith Holloway. “Quería que los empleados, el personal y el público supieran que hay mucho trabajo y que se ha prestado mucha consideración a estos cambios”.

By liu18