Hace unas semanas, creé un meme divertido con pequeños gráficos lindos para elegir. Estaba orgulloso de eso. Generó una tonelada de participación. Maestros de todo el país intervinieron con la pareja que eligieron. Aquí está:

Meme que incitó al escritor a pensar en las condiciones de trabajo de los maestros

Por cualquier cuenta, llamaríamos a este meme y su respuesta exitosa. Hubo solo un problema.

Estaba molesto.

Aún más molesto: no sabía por qué estaba molesto. No estaba loco por las estadísticas o cualquier comentario o respuesta en particular. No fueron los gráficos o la fuente que había elegido. ¿Por qué estaba tan irritado?

Cuando mi esposo llegó a casa esa noche, le conté mi reacción confusa. Luego le mostré el meme.

“¿Por qué estoy molesto?” Yo pregunté.

Lo miró durante unos segundos y luego dijo:

“Oh, porque casi todos son estándar en todos los demás lugares de trabajo”.

Volví a mirar el meme.

Asistente personal. ¿Puedes pensar en otro lugar de trabajo donde alguien a cargo de hasta 200 “empleados” (estudiantes) no tienen su propio asistente o recepcionista? No estoy hablando de asistentes de enseñanza; Me refiero a alguien que pueda programar citas, enviar correos electrónicos y responder en su nombre, recibir llamadas telefónicas, comunicarse con los padres, pedir suministros, escribir un boletín semanal y, en general, hacer que nuestra vida laboral sea más fácil.

Presupuesto ilimitado. Si bien no creo que ningún lugar de trabajo tenga realmente un presupuesto ilimitado, muchas empresas les dan a sus empleados tarjetas corporativas u ofrecen informes de gastos para cualquier cosa relacionada con el trabajo.

Dos periodos de planificación. En otros lugares de trabajo, llamaría a esto “una carga de trabajo razonable”.

Una gorra del tamaño de una clase. Véase más arriba.

Almuerzo entregado gratis. Si bien no diría que esto es estándar en la mayoría de los lugares de trabajo, tengo varios amigos con niveles de educación similares al mío que tienen acceso a cafeterías corporativas con comidas gratuitas o con descuento, o una vez a la semana “almuerza y ​​aprende” donde se proporciona el almuerzo. por el empleador Las personas en roles de supervisor en el trabajo de mi esposo regularmente llevan a su equipo a almorzar los viernes. También destacan los trabajos en los que puedes solventar para pedir el almuerzo con regularidad.

Trae a tu perro. A pesar de que varios maestros informaron que pueden llevar a sus perros al trabajo (!), entiendo que la posibilidad de desastres con perros mal entrenados sería una pesadilla de litigio para las escuelas. Dejaré que este pase.

Lo que me enloquece es que la mayoría de las elecciones que hice sobre el meme (una carga de trabajo razonable, ser compensado por las compras relacionadas con el trabajo, roles de apoyo para hacer que el trabajo sea manejable) no son beneficios salvajes que solo ofrecen los gigantes tecnológicos en Silicon Valley.

Estamos hablando de estándares básicos por los que los maestros prácticamente están salivando.

Está dando vibraciones de “dejemos que los maestros peleen por útiles escolares en un partido de hockey”, y no me gusta.

Tal vez para probar aún más mi punto, haré un nuevo meme donde los maestros pueden elegir dos entre:

  • Un salario que realmente puede mantener a una familia pequeña sin tener que hacer dos o tres trabajos secundarios.
  • Beneficios que no lo dejan decidiendo entre atención de urgencia o comestibles.
  • Baños donde las puertas en realidad están en los cubículos, los inodoros funcionan la mayor parte del tiempo y no tienes que traer tu propio jabón de manos.
  • Agua que es segura para beber.
  • Dejar políticas que apoyo familias en lugar de castigarlas.

No estamos pidiendo exorbitancia aquí. Pedimos que nos traten como profesionales.

Maestros, ustedes saben qué hacer.

Sigan votando por personas que escuchen a los maestros y nuestras necesidades. Y si no tiene un candidato que escuche a los maestros, sea esa persona.

Tendrás mi voto.

¿Con qué “beneficio” estándar en el lugar de trabajo sueña despierto? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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By liu18